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人才结构优化方法——实施校企合作
随着企业规模扩大,为尽快培养出一批能够独当一面的企业领导人,于是在网络和社会招聘的基础上,鸿业开始注重人才的定向培养,通过与多家专业院校开展校企合作,在校学生毕业前一年,公司进入学校宣讲和面试,在与学生面对面互动过程中把公司信息传递给校方和学生,同时也了解学生就业意向和真实想法,带领学生进入公司实地参观,直观感受工作环境和氛围,组织愿意进入本企业实习的学生开展实习带教活动,从源头定向引进需要的人才。人才结构的多样化,对于企业创新人才的培养尤为重要。
发展通道
嵘禾医疗对高效学生非常关注,设立发展通道和区域高效学生联合会,给予学生锻炼和学习交流的平台以及职前热身的机会,实现招聘与培养的无缝衔接。